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こんにちは、モリ（@ijumori）です。
今年の2月に転職をしました。転職から約3ヶ月。仕事を辞めようかと思っています。
辞めたい理由はたくさんあり、主な理由は人間関係なのですが、本気で辞めようと思った決定的なことがありました。
弊社はクチコミサイトを見てみると、制度がコロコロと変わるようなんです。そして5月から手当について制度改定の通知がありました。
その内容によると私の場合、月5万円分の手当がなくなるとのこと。
ん？？
控えめに言ってクソじゃないですか？
入社時の契約書に書かれていることが3ヶ月で廃止されることがあってもいいのでしょうか。
その手当は入社判断の一つになっています。内定面談時に説明もありましたし、契約書にも書かれています。だがしかし、なくなります。
月5万円というと、年60万円分です。これが0円になります。
控えめに言ってクソじゃありませんか？（2回目）
また、基本給についても改定される予定のようです。
いわゆる等級が大幅に改定されるとのことで、それによると私の基本給は大きく下がる見込みです。
正式な通知があったわけではないのでまだわかりませんが、入社から3ヶ月で入社時の雇用契約書とは条件が大きく異ることになりそうです。
それと、もとは試用期間が3ヶ月間なのですが、1ヶ月伸びることになりました。
ん？？
試用期間を伸ばすには、双方の同意が必要らしいのです。私にも同意を求められましたが、圧が強く断れる雰囲気ではなかったため、
はい？…はい。
という感じでなかば強制的に同意させられました。
2月の転職前に書いたこのエントリーを読むと、過去の自分は頑張ろうとしていることが伺えます。
ですが、もうダメそうです。
入社時からの不満
私は業界未経験で入社しました。
過去に同業務の経験と起業経験があるため、そこを買われて採用に至りました。
入ってみると、会社自体はホールディングスなので規模は大きいといえますが、私の事業部は零細ベンチャー事業部といったところ。何もかも整っていない状態でした。
面接などでもその話は聞いていましたが、ここまでとは思いませんでした。
まさに自転車操業。
モリさん、これやって！
頼まれた仕事は、あるデータの集計。
データ元がどこにあるのかもわからず、過去の資料見てやってと。
これはなんのデータなのか、何に使うのかなど私の確認不足もありましたが、特段指示もなく、過去の資料と同じようにやればいいと言われたため、過去の資料を読み解くところから始めます。
結局、私が集計したデータには不足があり、怒られました。
同時並行で、
モリさん、これやって！
と依頼された業務がありました。
これも同じようなデータの集計と分析。
先ほどと同様、過去の資料見てやってとのこと。
この2つに共通しているのは、過去の資料をつくった張本人がいないこと。
誰に聞けばいいのか。いやそもそも聞く人がいない状況でした。
過去の資料を読み解くところから始め、またしてもデータに不足があり、怒られました。
データの不備に普通は気づくよね？
こんなことを言われました。
いや気づけねーよ！
と思いながら、
すみません
と答えます。
こういうことがサラリーマンのきついところ。
そして月一回おこなわれている 1on1 にて、
モリさんは仕事ができないですね。こちらの要求に答える成果物が出せていない。期待値を超える働きができていない。
と言われてしまいました。
理不尽
自分に期待されているところ
私は経験者採用されました。
私への期待値はとても高かったようです。
私に期待されていることは、零細ベンチャー事業部の組織化や仕組みづくりの点でした。
また、業務の経験者とはいえ異業種からの転職なので、事業部のこれまでのやり方に対して違和感をおぼえることの改善、提案をすることを求められていました。マニュアルも仕組みづくりも何もないので、事業部として今後拡大していくのに必要な仕組みをつくることを求められていました。また、自分で仕事をつくっていけることも求められていました。これは先日の 1on1 で言われたことです。
これらの点についてはほとんどできていない状況です。
これから言い訳をします。
なんの情報もなし、OJTなし、マニュアルなし、なんもなしの状態で期待値を超える働きとは何なんでしょうか。何もわからない状態で日々の業務もままならないのに期待値を超える働きとは何でしょうか。自分で仕事をつくっていくことも現状の把握なしにはできません。そのサポートくらいしてくれてもいいのではないでしょうか。
何もわからない状況で怒られまくられて、職場ではもう萎縮しています。質問もしづらくなってしまいました。
もっとコミュニケーションをとる必要性は感じていますが、中々自分からコミュニケーションをとることが難しくなってしまいました。悪循環です。
今後、求められている働きができるか不安です。
体調不良になった
初月から心理的にハードな状況が続き、3月にメンブレによる体調不良を起こして仕事を休んでしまいました。
もはや普通の人の普通がはるか彼方に感じるほど普通のことができません。
一度心を患うと自分の中のあらゆるキャパシティが小さくなるのを実感できる。
キャパ以上に無理していると必ずまた壊れる。
社会復帰できている人が偉大だ。
— モリ – MORI – (@ijumori) March 29, 2023
うつ病になってからできなくなったこと
【コミュニケーション編】
・他愛のない会話
・人の会話の中に入る
・アイコンタクト
・冗談を言う
・会話
・会話
・会話— モリ – MORI – (@ijumori) March 29, 2023
ツイッターでも弱音を吐きまくっています。
ストレスによる発熱。体調不良により仕事を休んでしまいました。
体調管理についても指摘されました。
もうやることなすことすべて叱られます。信頼残高がマイナスなのは明白です。
とはいえ、私の会社への信頼残高もマイナスです。
もはや lose-lose 状態です。
目の前の仕事を淡々とこなしていますが、ビクビクしながら業務をおこなっています。
どうしたらいいでしょうか。
お仕事辞めようかと思っている。
タイトルのとおり、お仕事辞めようかと思っています。
今の状況で、今の会社で自分がいきいきと働いている姿をイメージすることができません。
「仕事は仕事」と割り切れるほど精神が安定している状態ではありません。
趣味などをつくりストレスを発散すればいい、という状態も超えています。
「うつ病」再発、もしくはその手前くらいまできています。
今のまま仕事を続けるのは厳しいかなと思っています。
ただ、辞めるにしても日々の生活があるので簡単に辞めることもできません。
転職先が見つかってから辞めないと、と思っています。
マイナビエージェント 
さんにお世話にならないとな。
最後に
しんどい毎日を送っています。
改善する見込みもなく、希望もありません。
どうすればいいのでしょうか。
誰か教えてください。
お願いします。
これまでの「資産運用」に関するまとめ記事はこちらから
「世界を物書きで！」における「資産運用」に関するまとめ記事はこちらにまとめています。ぜひ読んでいってください。
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最後まで読んでくれてありがとうございました。
モリ（@ijumori）でした。
