こんにちは、モリ（@ijumori）です。
今回は、「キャリア・アンカー」についてご紹介します。
キャリア・アンカーとは、自身のキャリア方向性や価値観に基づいて長期的な職業選択を行うための重要な概念です。この概念は、米国の心理学者であるエドガー・H・シャインによって提唱されました。
キャリア・アンカーは、個々の人々が自身の仕事に対するニーズや動機づけを理解し、自己実現と満足感を得るために重要な価値観を把握する手助けをします。これは、単に仕事における技術やスキルだけでなく、個人の興味、価値観、ライフスタイルなども考慮に入れるものです。
キャリア・アンカーを理解するためには、自己分析が必要です。自身の強み、興味、価値観、そして長期的なキャリアゴールについて真剣に考えましょう。また、過去の仕事や経験から得た学びや満足感も重要な情報源となります。
- 「コンピタンス（成果を生み出す能力）」
- 「動機（何がやりたいか）」
- 「価値観（何に価値を感じるか）」
を複合的に組み合わせた自分の軸となるもの
自分の得意分野やそれによって生み出す価値、自分は何に価値を感じ、何が好きで何をしたいのかというところを突き詰めていくことで、自分のキャリア人生の方向性が明確になっていきます。
キャリア・アンカーには、8つの異なるタイプがあります。これには、技術の専門性、マネジメントへの関心、創造性の追求、自主性と自立性、安定と安全性、サービス志向、純粋な挑戦、生涯学習の重視などが含まれます。自身のキャリア・アンカーを特定することで、適切な職種や職場環境を選び、長期的なキャリアの満足度を高めることができます。
キャリア・アンカーは一度特定したからといって一生変わらないわけではありません。人生や状況の変化に合わせて再評価する必要があります。柔軟性を持ちながら、自身のキャリア・アンカーを追求していきましょう。
「キャリア・アンカー」の8つのカテゴリー
「キャリア・アンカー」の8つのカテゴリーの紹介
「キャリア・アンカー」は以下の8つのカテゴリーに分けることができます。
- 専門・職能別能力
- 経営管理能力
- 自律・独立
- 保障・安定
- 起業家的創造性
- 奉仕・社会貢献
- 純粋な挑戦
- 生活様式
この8つのカテゴリーの中で、自分に当てはまるものが、あなたが何を最も大切にして仕事に取り組むのかを示してくれるアンカー（錨）の役割をしてくれるのです。
それでは、8つのカテゴリーをかんたんに解説します。
解説後に、あなたがどのカテゴリーに当てはまるのかテストをしてみましょう。
1.専門・職能別能力
仕事でできる専門領域について挑戦し続けることができるとき、もっとも喜びを感じます。
2.経営管理能力
人のマネジメントが究極の目標であり、組織をリードすることやマネジメント能力を伸ばしていくことに喜びを感じます。
3.自律・独立
目標を明確にしたうえで、方法を任せてもらうように自ら働きかけることでモチベーションを高められます。
4.保障・安定
やりたい仕事の種類や自由に仕事のできる裁量を与えれることよりも、将来を見通せる安定性の方を大切にします。
5.起業家的創造性
自分自身で意思決定し、行動できる存在となることに喜びを感じます。
6.奉仕・社会貢献
金銭的な報酬よりも精神的なやりがいに喜びを感じます。
7.純粋な挑戦
人生を競争や挑戦の場として考え、自分を試し、困難を克服することにやりがいを感じます。
8.生活様式
自分のライフスタイルを重視し、プライベートと仕事を両立させたいと考えており、自分のライフスタイルが充実できるなら仕事にも邁進することができます。
以上8つのカテゴリーに分かれます。
どれが良くてどれが悪いということはありません。
なぜならキャリア・アンカーとは、あなたが何を最も大切にして仕事に取り組むのか、その「コンピタンス（成果を生み出す能力）」「動機（何がやりたいか）」および「価値観（何に価値を感じるか）」を突き詰めたものだからです。
「何をしたいか」よりも「どういう風にしたいか」という、あなたが最も何を大切にして仕事に取り組むのかを示しているものなのです。
それでは次に、あなたがどのカテゴリーに当てはまるのかテストしてみましょう。
あなたのキャリア・アンカーを調べよう
あなたのキャリア・アンカーを調べてみよう
自身のキャリアにおいて成功し、充実感を得るためには、自己理解とキャリア・アンカーの考え方を活用することが重要です。自分自身の強みや関心、価値観を正確に把握することで、自分自身のキャリアパスをより意識的に選択できるようになります。
キャリア・アンカーを見つけるためには、以下の手順を参考にすることが役立ちます。
自己評価を行う: 自身のスキル、才能、経験、興味、価値観を客観的に評価しましょう。自分が得意とする分野や興味を持つ領域、自分にとって重要な価値観を洗い出します。
過去の経験を振り返る: 過去の仕事や学習経験を振り返り、どのような状況や業務が自分に合っていたのかを考えます。そこから得られた学びや満足感を分析し、自分にとって重要な要素を抽出します。
アンカーの特定: キャリア・アンカーの8つのタイプ（技術専門性、マネジメントへの関心、創造性の追求など）を詳しく理解し、自分自身がどのアンカータイプに近いのかを考えます。自分の強みや関心がどのアンカータイプに一致するかを見つけることが重要です。
調整と柔軟性の保持: キャリア・アンカーは一度特定したからといって、必ずしも一生変わらないわけではありません。人生や環境の変化に合わせて、自身のキャリア・アンカーを再評価し、必要な調整や変更を行う柔軟性を持つことが重要です。
キャリア・アンカーを理解することで、自身の職業選択やキャリアプランをより具体的に考えることができます。自分自身のキャリア・アンカーに基づいた適切な職場や職種を選び、自身の成長と満足感を追求することが大切です。
キャリア・アンカーは、動機や価値観を突き詰めるとあなたがどのように仕事に向き合いたいのかがわかってきます。
具体的に手を動かしてみましょう。
- まず、自分に当てはまっていると思うアンカーに順位をつけます。
- 1位から3位までのアンカーのキャリアワードを選びます。
- キャリア・アンカーのテストをします。
- テスト結果のアンカーと1で選んだアンカーを比べます。
やり方は以上の4つの工程です。ではやっていきましょう。
と、その前に必要な資料をダウンロードしておいてください。
1.アンカーに順位をつけます。
1位から8位まで、自分に当てはまっているものから順位をつけてみましょう。
- 専門・職能別能力
- 経営管理能力
- 自律・独立
- 保障・安定
- 起業家的創造性
- 奉仕・社会貢献
- 純粋な挑戦
- 生活様式
2.キャリアワードを選びます。
次は、1で選んだ1位から3位までのキーワードの中で、自分にあっていると思うキャリアワードを選びます。いくつでもかまいません。
3.キャリア・アンカーのテストをします。
次はキャリア志向質問票にある40の質問に、できるだけ正直に答えてください。
答え方は、それぞれの質問に対して
1点・・・まったく当てはまらない
2点・・・たまに当てはまる
3点・・・たいてい当てはまる
4点・・・いつも当てはまる
と点数をつけます。あまり考えずに、2～3秒でどんどん答えてください。その方が、無意識下の自分が結果に現れてきます。
4．高得点の中から、さらにこだわりの高い5つを選んで5点加える
全部の項目について点数を付け終わったら、高得点の中からさらにこだわりの高い5つを選んでください。選んだ5つにそれぞれ5点を加えてください。
最後に①の列、②の列というように縦で合計点を出してください。点数の高いものがあなたのキャリア・アンカーです。
5.テスト結果のアンカーと1で選んだアンカーを比べる
はじめに8つのアンカーに順位をつけましたが、テスト結果と比べるとどうでしょうか。
同じでしたでしょうか、それとも違っていたでしょうか。
自分でも気づいていない本当の価値観、本質が見えたのではないでしょうか。
キャリア・アンカーを活かすためには
キャリア・アンカーを見つけるだけでなく、それを活かすために以下の手段を検討してみましょう。
職業リサーチ: 自分のキャリア・アンカーにマッチする職業や業界を探求しましょう。関連する仕事や職種について調査し、自分のスキルや興味に合致する可能性のある領域を見つけます。インターネットや専門書籍、業界関連のイベントやセミナーなどが情報収集の役立つ手段です。
相談やネットワーキング: キャリア相談や専門家との面談を通じて、自分のキャリア・アンカーについて話し合いましょう。キャリアカウンセラーや業界の専門家は、貴重なアドバイスや経験を提供してくれることがあります。また、同じ興味や目標を持つ人々とネットワーキングすることも重要です。業界のコミュニティやオンラインのプロフェッショナルネットワーキングサイトを活用し、情報交換やつながりを築きましょう。
スキルの開発: キャリア・アンカーに基づいた職業を追求するためには、必要なスキルや知識の習得が重要です。自分のアンカータイプに関連するスキルを開発するために、トレーニング、教育プログラム、オンラインコースなどを活用しましょう。自己啓発を積極的に行い、自分自身を成長させることで、キャリアのチャンスを広げることができます。
経験の積み重ね: キャリア・アンカーを追求する過程で、さまざまな経験を積むことが重要です。新しい業界や職種への挑戦、プロジェクトへの参加、ボランティア活動など、自身の興味やキャリア目標に関連する経験を積楀しましょう。経験を通じて自己成長し、キャリア・アンカーに基づいた適切な道を見つけることができます。
キャリアンカーを見つけた後は、次のステップとして以下のことに取り組むことが重要です。
目標設定と計画立て: キャリア・アンカーに基づいて、自分のキャリア目標を明確にしましょう。具体的な目標を設定し、それに向けたアクションプランを立てます。目標を達成するためのステップを具体的に書き出し、期限を設定して進めていきます。
自己ブランディング: 自分自身を他人にアピールするために、自己ブランディングを行いましょう。自分の強みや価値を明確にし、それを他人に伝えるための方法を考えます。これには、履歴書や職務経歴書の作成、LinkedInプロフィールの充実、ポートフォリオの作成などが含まれます。
学習と成長への投資: キャリアの発展と成長のために、学習への投資を継続しましょう。業界の最新動向やトレンドに関する情報を追い、自分の専門知識やスキルを磨くことが重要です。セミナーや研修、業界団体への参加など、学びの機会を積極的に探しましょう。
チャンスの追求とリスクの取り組み: キャリア・アンカーに基づいた道を進む際には、新たなチャンスを積極的に追求することも重要です。自分の成長につながるプロジェクトやポジションへのチャレンジを考えましょう。また、リスクを取ることも不可欠です。安定したキャリアパスとは異なる道を選択することもありますが、自分自身の成長や満足感を追求する上で、リスクを冒すことが必要な場合もあります。
キャリア・アンカーの本質とは何か
上記のテストでは、あなたの本当の価値観が見えてきます。
では、キャリア・アンカーの本質とはいったい何でしょうか。
「あなたがどんな生き方をしたいのか、どんな働き方をしたいのか」
それをあなた自身が知ること
人は人生の中で大きな節目がいくつかあります。例えば、結婚や離婚、女性であれば出産など。その後の子育て中にも幾つかの節目があるでしょう。転職や退職など、キャリアを考える上で、重大な決断をすることが出てきます。
そんな時に、キャリア・アンカーがあなたの決断の後押しをしてくれるものになってくれるはずです。
最後に
「どんな働き方をしたいのか」
そして「あなたはどうありたいか」
最後に、キャリア・アンカーを持つことは、自分自身のキャリアにおいて方向性を見出す重要な手段です。しかし、人生やキャリアは常に変化していくものであり、柔軟性と適応力を持つことも重要です。新たな興味や価値観が生まれた場合
、キャリア・アンカーを再評価し、必要に応じて調整することも大切です。
キャリアの旅は一つのアンカーで終わるものではありません。新しい経験や成長の機会に向けて自分自身を常に開放し、変化に対応する柔軟性を持つことが重要です。
また、キャリア・アンカーの見つけ方や進むべき道は人それぞれ異なります。他人と比較せずに自分自身と向き合い、自身のパッションや目標に基づいた選択をすることが大切です。
さらに、キャリア・アンカーの探求は単発の作業ではなく、長期的なプロセスです。自己成長の旅において継続的な自己分析や自己啓発を行い、キャリアの目標に向かって進んでいきましょう。
最後に、キャリア・アンカーを見つけることは自己の幸福感や満足度を高めるための重要なステップです。自分自身の真の情熱や意味を追求し、充実感を得ることができるキャリアを築くために、積極的に取り組んでください。
キャリア・アンカーは自己の内面を知り、自身の人生において意味のある仕事を追求するための指針となります。自分自身との対話を通じてキャリアの方向性を見出し、適切な選択をすることで、充実したキャリアを築くことができるでしょう。
以下、自己キャリア分析に関するおすすめ本の紹介です。
最後まで読んでくれてありがとうございました。
モリ（@ijumori）でした。
